TNPSC MAINS ANSWER WRITING- ANSWER – DEC 14

HOW CAN PUBLIC SERVANTS MAINTAIN THEIR ETHICAL INTEGRITY WHILE DEALING WITH POLITICAL PRESSURE? SUGGEST PRACTICAL APPROACHES

Public servants in India, such as civil servants, play a crucial role in ensuring the effective functioning of the government. They are entrusted with upholding ethical standards, implementing policies, and serving the public. However, they often face political pressure which can challenge their ethical integrity. Maintaining ethical conduct while dealing with political pressure is essential for ensuring that public service remains impartial, transparent, and accountable.

In India, the Constitution, along with various laws and codes of conduct, provides guidance and safeguards for public servants to maintain their ethical integrity. However, the reality of political pressures requires practical approaches that balance constitutional provisions with the demands of public service.

CONSTITUTIONAL PROVISIONS FOR ETHICAL INTEGRITY

A. Role of the Constitution in Guiding Public Servants

The Indian Constitution provides the foundational framework for the conduct of public servants. Several key provisions mandate the ethical and moral responsibilities of public officials, ensuring that they uphold fairness, transparency, and accountability.

• Article 51A of the Indian Constitution: This article outlines the fundamental duties of every citizen, including public servants. While not specifically targeting public servants, it calls for citizens to uphold the Constitution and respect the rule of law. Public servants, as custodians of this framework, are expected to embody these principles in their conduct.
• Article 14 – Equality Before the Law: Public servants are expected to implement laws and policies impartially, without bias or favoritism. This article guarantees equality before the law, demanding that civil servants act in a manner that does not discriminate against any individual or group.
• Article 310 and Article 311 – Security of Tenure and Disciplinary Action: These provisions protect public servants from arbitrary dismissal or arbitrary political influence. Article 311 ensures that civil servants can only be dismissed through due process, preserving their independence. This protection allows them to resist undue political pressure and perform their duties ethically.
• Article 335 – Claims of Scheduled Castes and Scheduled Tribes: This article directs the government to consider the claims of historically marginalized communities. Public servants must ensure that these communities are treated equitably, even in the face of political pressure to favor certain groups.

LAWS AND ACTS PROMOTING ETHICAL GOVERNANCE

Several laws and acts in India guide the behavior of public servants and provide mechanisms for accountability. These laws reinforce ethical conduct and offer avenues to resist political pressure.

A. All India Services (Conduct) Rules, 1968

The All India Services (Conduct) Rules, 1968, lay down detailed guidelines for ethical conduct for public servants in India, especially those in All India Services like the Indian Administrative Service (IAS), Indian Police Service (IPS), and Indian Foreign Service (IFS). These rules stress the importance of impartiality, integrity, and accountability.

• Rule 3: Public servants are expected to perform their duties with honesty and impartiality, avoiding conflicts of interest or any form of favoritism.
• Rule 7: Public servants should not act in a manner that could bring disrepute to the government. This ensures that even under political pressure, the civil servant is expected to prioritize the institution’s reputation.

B. The Prevention of Corruption Act, 1988

The Prevention of Corruption Act, 1988, aims to prevent corruption among public servants. It makes accepting or offering bribes illegal, and ensures that public servants act with honesty and integrity, irrespective of political influence. This act serves as a safeguard, particularly when faced with political pressure to take unethical actions.

• Section 7: This section criminalizes the act of a public servant accepting bribes, which can be a form of political coercion.

C. Right to Information (RTI) Act, 2005

The RTI Act is a powerful tool for ensuring transparency in governance. Public servants are obligated to maintain records, respond to public queries, and operate with transparency. This encourages ethical behavior as the actions of public servants are subject to public scrutiny, reducing the influence of political pressure on their decisions.

PRACTICAL APPROACHES FOR PUBLIC SERVANTS TO MAINTAIN ETHICAL INTEGRITY

While the constitutional provisions and acts provide guidance, practical strategies are essential for public servants to navigate political pressure effectively while maintaining ethical integrity.

A. Adherence to the Rule of Law and Constitutional Morality

Public servants should remain firmly committed to the rule of law and the concept of constitutional morality. This involves prioritizing the values enshrined in the Constitution, such as fairness, justice, equality, and accountability, over political expediency. By doing so, civil servants can resist political interference and ensure that their decisions align with constitutional principles.

• Practical Example: When faced with political pressure to take a biased decision in favor of a political party or group, a public servant can draw upon the principles of Article 14 (equality before the law) and Article 21 (right to life and personal liberty) to remind themselves of their duty to serve all citizens impartially.

B. Maintaining Transparency and Accountability

Public servants can reduce the impact of political pressure by maintaining transparency in their actions. By documenting decisions, communicating openly with stakeholders, and being accountable for their actions, civil servants can demonstrate that they are following ethical procedures, even in difficult circumstances.

• Practical Example: A government official who is pressured to approve a construction project despite environmental concerns can seek expert opinions, document all communication, and ensure that the decision-making process is well recorded. This helps resist undue political influence and provides a basis for accountability.

C. Cultivating Emotional Resilience and Moral Courage

Public servants often face significant challenges when dealing with political pressure. Developing emotional resilience and moral courage is crucial to maintaining ethical integrity. This means cultivating the ability to handle stress, make difficult decisions, and stand firm in the face of political coercion or threats.

• Practical Example: A district collector who faces pressure from a political leader to ignore illegal construction on public land might feel the weight of the decision. By practicing emotional resilience and moral courage, the collector can prioritize legal and ethical obligations, knowing that their actions will have long-term benefits for the community.

D. Whistleblowing and Seeking Protection Under the Law

In cases where public servants are faced with unethical political pressures or are asked to engage in illegal or immoral actions, whistleblowing becomes an important mechanism to resist corruption or unethical behavior. Public servants are encouraged to report any misconduct through established channels while being protected by laws such as the Whistleblowers Protection Act, 2014.

• Practical Example: If a civil servant is directed to approve a contract that involves kickbacks or other corrupt practices, they can report this to anti-corruption bodies under the Prevention of Corruption Act or use the whistleblowing mechanism to protect themselves and uphold their integrity.

E. Continuous Professional Development and Ethical Training

Public servants should engage in continuous professional development and ethical training. This helps them stay updated on the latest rules, laws, and best practices related to ethical governance. Regular training on ethical decision-making can enhance their ability to withstand political pressure.

• Practical Example: Civil servants should participate in training programs conducted by institutions like the Lal Bahadur Shastri National Academy of Administration (LBSNAA). These programs often include modules on ethics, leadership, and public administration, which equip them to deal with moral dilemmas and political pressure.

THE ROLE OF INSTITUTIONAL SAFEGUARDS AND SUPPORT

Public servants need to rely not only on personal resilience but also on institutional safeguards. Institutions like the Central Vigilance Commission (CVC), Central Bureau of Investigation (CBI), and Lokpal provide channels for reporting misconduct and ensuring accountability. Public servants should make use of these mechanisms when facing political pressure.

• Practical Example: If a public servant faces undue influence or threats for not complying with political pressures, they can seek protection and report the issue to bodies like the CVC, which is empowered to look into allegations of corruption and misconduct.

CONCLUSION

Public servants in India are bound by constitutional provisions, ethical guidelines, and laws that help them maintain their integrity while navigating political pressures. By adhering to the rule of law, practicing transparency, building emotional resilience, using whistleblower protection mechanisms, and engaging in continuous ethical training, they can resist unethical political influence and ensure that their decisions align with the greater good.

அரசியல் அழுத்தத்தைக் கையாளும் போது, ​​பொதுச் சேவையாளர்கள் தங்களின் நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டை எப்படிப் பேணலாம்? நடைமுறை அணுகுமுறைகளைப் பரிந்துரைக்கவும்

இந்தியாவில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள், அரசு ஊழியர்கள் போன்றவர்கள், அரசாங்கத்தின் திறம்பட செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். நெறிமுறை தரநிலைகளை நிலைநிறுத்துதல், கொள்கைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு சேவை செய்தல் ஆகிய பொறுப்புகள் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், அவர்கள் பெரும்பாலும் அரசியல் அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், இது அவர்களின் நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டிற்கு சவால் விடும். அரசியல் அழுத்தங்களைக் கையாளும் போது நெறிமுறையான நடத்தையைப் பேணுவது, பொதுச் சேவை பாரபட்சமற்றதாகவும், வெளிப்படைத்தன்மையுடனும், பொறுப்புணர்வுடனும் இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கு அவசியம்.

இந்தியாவில், அரசியலமைப்பு, பல்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளுடன், பொது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டைப் பராமரிக்க வழிகாட்டுதல் மற்றும் பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. எவ்வாறாயினும், அரசியல் அழுத்தங்களின் யதார்த்தத்திற்கு அரசியலமைப்பு ஏற்பாடுகளை பொது சேவையின் கோரிக்கைகளுடன் சமநிலைப்படுத்தும் நடைமுறை அணுகுமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன.

நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டிற்கான அரசியலமைப்பு விதிகள்

A. பொது ஊழியர்களை வழிநடத்துவதில் அரசியலமைப்பின் பங்கு

இந்திய அரசியலமைப்பு பொது ஊழியர்களின் நடத்தைக்கான அடிப்படை கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. பல முக்கிய விதிகள் பொது அதிகாரிகளின் நெறிமுறை மற்றும் தார்மீக பொறுப்புகளை கட்டாயப்படுத்துகின்றன, அவை நேர்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை நிலைநிறுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன.

• இந்திய அரசியலமைப்பின் 51 ஏ: இக்கட்டுரை, பொது ஊழியர்கள் உட்பட ஒவ்வொரு குடிமகனின் அடிப்படைக் கடமைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. குறிப்பாக அரசு ஊழியர்களை குறிவைக்கவில்லை என்றாலும், குடிமக்கள் அரசியலமைப்பை நிலைநிறுத்தவும், சட்டத்தின் ஆட்சியை மதிக்கவும் அழைப்பு விடுக்கிறது. இந்த கட்டமைப்பின் பாதுகாவலர்களாகிய பொது ஊழியர்கள், இந்த கொள்கைகளை தங்கள் நடத்தையில் உள்ளடக்கியதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• பிரிவு 14 – சட்டத்தின் முன் சமத்துவம்: பொது ஊழியர்கள் சட்டங்களையும் கொள்கைகளையும் பாரபட்சமின்றி, பாரபட்சம் அல்லது பாரபட்சமின்றி செயல்படுத்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இக்கட்டுரை சட்டத்தின் முன் சமத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது, எந்தவொரு தனிநபருக்கும் அல்லது குழுவிற்கும் பாரபட்சம் காட்டாத வகையில் அரசு ஊழியர்கள் செயல்பட வேண்டும் என்று கோருகிறது.
• பிரிவு 310 மற்றும் பிரிவு 311 – பதவிக்காலத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை: இந்த விதிகள் பொது ஊழியர்களை தன்னிச்சையான பணிநீக்கம் அல்லது தன்னிச்சையான அரசியல் செல்வாக்கிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன. சட்டப்பிரிவு 311, அரசு ஊழியர்களின் சுதந்திரத்தைப் பாதுகாத்து, உரிய நடைமுறை மூலம் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. இந்த பாதுகாப்பு அவர்கள் தேவையற்ற அரசியல் அழுத்தங்களை எதிர்க்கவும், அவர்களின் கடமைகளை நெறிமுறையாக செய்யவும் அனுமதிக்கிறது.
• பிரிவு 335 – பட்டியல் சாதிகள் மற்றும் பழங்குடியினரின் உரிமைகோரல்கள்: வரலாற்று ரீதியாக ஒதுக்கப்பட்ட சமூகங்களின் கோரிக்கைகளை பரிசீலிக்குமாறு இந்த கட்டுரை அரசாங்கத்தை வழிநடத்துகிறது. சில குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கு ஆதரவாக அரசியல் அழுத்தம் இருந்தாலும், இந்த சமூகங்கள் சமமாக நடத்தப்படுவதை அரசு ஊழியர்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

நெறிமுறை நிர்வாகத்தை ஊக்குவிக்கும் சட்டங்களும் சட்டங்களும்

இந்தியாவில் உள்ள பல சட்டங்கள் மற்றும் செயல்கள் பொது ஊழியர்களின் நடத்தைக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் பொறுப்புக்கூறலுக்கான வழிமுறைகளை வழங்குகின்றன. இந்த சட்டங்கள் நெறிமுறை நடத்தையை வலுப்படுத்துகின்றன மற்றும் அரசியல் அழுத்தத்தை எதிர்ப்பதற்கான வழிகளை வழங்குகின்றன.

ஏ. அகில இந்திய சேவைகள் (நடத்தை) விதிகள், 1968

அனைத்திந்திய சேவைகள் (நடத்தை) விதிகள், 1968, இந்தியாவில் உள்ள பொது ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக இந்திய நிர்வாக சேவை (IAS), இந்திய போலீஸ் சேவை (IPS) மற்றும் இந்திய வெளியுறவு சேவை போன்ற அகில இந்திய சேவைகளில் உள்ளவர்களுக்கு நெறிமுறை நடத்தைக்கான விரிவான வழிகாட்டுதல்களை வகுத்துள்ளது. (IFS). இந்த விதிகள் பாரபட்சமற்ற தன்மை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றன.

• விதி 3: பொது ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நேர்மையுடனும், பாரபட்சமின்றியும் செய்ய வேண்டும், வட்டி மோதல்கள் அல்லது எந்தவிதமான ஆதரவையும் தவிர்க்க வேண்டும்.
• விதி 7: அரசுக்கு அவப்பெயரை ஏற்படுத்தும் வகையில் அரசு ஊழியர்கள் செயல்படக்கூடாது. அரசியல் அழுத்தத்தின் கீழ் கூட, அரசு ஊழியர் நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு முன்னுரிமை அளிப்பார் என்பதை இது உறுதி செய்கிறது.

பி. ஊழல் தடுப்புச் சட்டம், 1988

ஊழல் தடுப்புச் சட்டம், 1988, அரசு ஊழியர்களிடையே ஊழலைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது லஞ்சம் வாங்குவது அல்லது வழங்குவது சட்டவிரோதமானது, மேலும் அரசியல் செல்வாக்கைப் பொருட்படுத்தாமல் அரசு ஊழியர்கள் நேர்மையுடனும் நேர்மையுடனும் செயல்படுவதை உறுதி செய்கிறது. இந்தச் செயல், குறிப்பாக நெறிமுறையற்ற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய அரசியல் அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு பாதுகாப்பாகச் செயல்படுகிறது.

• பிரிவு 7: அரசியல் நிர்பந்தத்தின் ஒரு வடிவமாக இருக்கக்கூடிய, லஞ்சம் வாங்கும் பொது ஊழியர்களின் செயலை இந்தப் பிரிவு குற்றமாக்குகிறது.

C. தகவல் அறியும் உரிமை (ஆர்டிஐ) சட்டம், 2005

RTI சட்டம் என்பது நிர்வாகத்தில் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். அரசு ஊழியர்கள் பதிவேடுகளை பராமரிக்கவும், பொது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், வெளிப்படைத்தன்மையுடன் செயல்படவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர். பொது ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் பொது ஆய்வுக்கு உட்பட்டு, அவர்களின் முடிவுகளில் அரசியல் அழுத்தத்தின் செல்வாக்கைக் குறைப்பதால் இது நெறிமுறை நடத்தையை ஊக்குவிக்கிறது.

நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டைப் பேணுவதற்கான பொதுப் பணியாளர்களுக்கான நடைமுறை அணுகுமுறைகள்

அரசியலமைப்பு ஏற்பாடுகள் மற்றும் செயல்கள் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் அதே வேளையில், நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டைப் பேணுவதன் மூலம் அரசியல் அழுத்தங்களைத் திறம்பட வழிநடத்த பொது ஊழியர்களுக்கு நடைமுறை உத்திகள் அவசியம்.

A. சட்டத்தின் ஆட்சி மற்றும் அரசியலமைப்பு ஒழுக்கத்தை கடைபிடித்தல்

அரசு ஊழியர்கள் சட்டத்தின் ஆட்சி மற்றும் அரசியலமைப்பு ஒழுக்கத்தின் கருத்துக்கு உறுதியாக இருக்க வேண்டும். அரசியல் சாசனத்தை விட நியாயம், நீதி, சமத்துவம் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் போன்ற அரசியலமைப்பில் உள்ள மதிப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதை இது உள்ளடக்குகிறது. அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், அரசு ஊழியர்கள் அரசியல் தலையீட்டை எதிர்க்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் முடிவுகள் அரசியலமைப்பு கோட்பாடுகளுடன் இணைந்திருப்பதை உறுதி செய்ய முடியும்.

• நடைமுறை உதாரணம்: ஒரு அரசியல் கட்சி அல்லது குழுவிற்கு ஆதரவாக ஒரு பக்கச்சார்பான முடிவை எடுக்க வேண்டிய அரசியல் அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு பொது ஊழியர், பிரிவு 14 (சட்டத்தின் முன் சமத்துவம்) மற்றும் பிரிவு 21 (வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட சுதந்திரம்) ஆகியவற்றின் கொள்கைகளை நினைவுபடுத்தலாம். அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பாரபட்சமின்றி சேவை செய்வது அவர்களின் கடமையாகும்.

B. வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலைப் பேணுதல்

அரச ஊழியர்கள் தமது நடவடிக்கைகளில் வெளிப்படைத் தன்மையைப் பேணுவதன் மூலம் அரசியல் அழுத்தத்தின் தாக்கத்தைக் குறைக்க முடியும். முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துவதன் மூலமும், பங்குதாரர்களுடன் வெளிப்படையாகத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், அவர்களின் செயல்களுக்குப் பொறுப்புக் கூறுவதன் மூலமும், அரசு ஊழியர்கள் கடினமான சூழ்நிலைகளிலும், நெறிமுறை நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

• நடைமுறை உதாரணம்: சுற்றுச்சூழல் கவலைகள் இருந்தபோதிலும் ஒரு கட்டுமானத் திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்க அழுத்தம் கொடுக்கப்படும் ஒரு அரசாங்க அதிகாரி, நிபுணர்களின் கருத்துக்களைப் பெறலாம், அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் ஆவணப்படுத்தலாம் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறை நன்கு பதிவு செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்யலாம். இது தேவையற்ற அரசியல் செல்வாக்கை எதிர்க்க உதவுகிறது மற்றும் பொறுப்புக்கூறலுக்கான அடிப்படையை வழங்குகிறது.

C. உணர்ச்சி ரீதியான பின்னடைவு மற்றும் தார்மீக தைரியத்தை வளர்ப்பது

அரசியல் அழுத்தங்களைக் கையாளும் போது அரச ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் குறிப்பிடத்தக்க சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். நெறிமுறை ஒருமைப்பாட்டைப் பேணுவதற்கு உணர்ச்சி ரீதியான பின்னடைவு மற்றும் தார்மீக தைரியத்தை வளர்ப்பது முக்கியம். இதன் பொருள் மன அழுத்தத்தைக் கையாளும் திறனை வளர்ப்பது, கடினமான முடிவுகளை எடுப்பது மற்றும் அரசியல் வற்புறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தல்களை எதிர்கொள்வதில் உறுதியாக நிற்கிறது.

• நடைமுறை உதாரணம்: பொது நிலத்தில் சட்டவிரோத கட்டுமானத்தை புறக்கணிக்க ஒரு அரசியல் தலைவரின் அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளும் ஒரு மாவட்ட ஆட்சியர் முடிவின் எடையை உணரலாம். உணர்ச்சி ரீதியான பின்னடைவு மற்றும் தார்மீக தைரியத்தை பயிற்சி செய்வதன் மூலம், சேகரிப்பாளர் அவர்களின் செயல்கள் சமூகத்திற்கு நீண்டகால நன்மைகளை ஏற்படுத்தும் என்பதை அறிந்து, சட்ட மற்றும் நெறிமுறைக் கடமைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க முடியும்.

D. விசில் ஊதுதல் மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாப்பை நாடுதல்

பொது ஊழியர்கள் நெறிமுறையற்ற அரசியல் அழுத்தங்களை எதிர்கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது சட்டவிரோதமான அல்லது ஒழுக்கக்கேடான செயல்களில் ஈடுபடும்படி கேட்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், ஊழல் அல்லது நெறிமுறையற்ற நடத்தையை எதிர்ப்பதற்கான ஒரு முக்கிய வழிமுறையாக விசில் ஊதுதல் உள்ளது. விசில்ப்ளோவர்ஸ் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2014 போன்ற சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்பட்ட நிலையில், நிறுவப்பட்ட சேனல்கள் மூலம் எந்தவொரு தவறான நடத்தையையும் புகாரளிக்க பொது ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

• நடைமுறை உதாரணம்: கிக்பேக் அல்லது பிற ஊழல் நடைமுறைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்குமாறு ஒரு அரசு ஊழியருக்கு உத்தரவிடப்பட்டால், அவர்கள் ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழல் எதிர்ப்பு அமைப்புகளுக்கு இதைப் புகாரளிக்கலாம் அல்லது தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளவும், தங்கள் நேர்மையை நிலைநாட்டவும் விசில்ப்ளோயிங் பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்.

E. தொடர்ச்சியான தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் நெறிமுறை பயிற்சி

அரசு ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் நெறிமுறை பயிற்சியில் ஈடுபட வேண்டும். நெறிமுறை ஆளுகை தொடர்பான சமீபத்திய விதிகள், சட்டங்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் ஆகியவற்றைப் புதுப்பித்துக் கொள்ள இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது. நெறிமுறை முடிவெடுப்பதில் வழக்கமான பயிற்சி அரசியல் அழுத்தத்தைத் தாங்கும் திறனை மேம்படுத்தும்.

• நடைமுறை உதாரணம்: லால் பகதூர் சாஸ்திரி நேஷனல் அகாடமி ஆஃப் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் (LBSNAA) போன்ற நிறுவனங்கள் நடத்தும் பயிற்சித் திட்டங்களில் அரசு ஊழியர்கள் பங்கேற்க வேண்டும். இந்த திட்டங்களில் பெரும்பாலும் நெறிமுறைகள், தலைமைத்துவம் மற்றும் பொது நிர்வாகம் ஆகியவற்றின் தொகுதிகள் அடங்கும், அவை தார்மீக சங்கடங்கள் மற்றும் அரசியல் அழுத்தங்களைச் சமாளிக்க அவர்களைச் சித்தப்படுத்துகின்றன.

நிறுவன பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவின் பங்கு

அரசு ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட ரீதியில் மட்டுமல்ல, நிறுவனப் பாதுகாப்புகளிலும் தங்கியிருக்க வேண்டும். மத்திய விஜிலென்ஸ் கமிஷன் (சிவிசி), மத்திய புலனாய்வு அமைப்பு (சிபிஐ) மற்றும் லோக்பால் போன்ற நிறுவனங்கள் தவறான நடத்தைகளைப் புகாரளிப்பதற்கும் பொறுப்புக்கூறலை உறுதி செய்வதற்கும் வழிகளை வழங்குகின்றன. அரசியல் அழுத்தங்களை எதிர்கொள்ளும் போது அரச ஊழியர்கள் இந்த பொறிமுறைகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.

• நடைமுறை உதாரணம்: அரசியல் அழுத்தங்களுக்கு இணங்காததற்காக ஒரு அரசு ஊழியர் தேவையற்ற செல்வாக்கு அல்லது அச்சுறுத்தல்களை எதிர்கொண்டால், அவர்கள் பாதுகாப்பை நாடலாம் மற்றும் ஊழல் மற்றும் முறைகேடுகள் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை ஆராய அதிகாரம் பெற்ற CVC போன்ற அமைப்புகளிடம் பிரச்சினையைப் புகாரளிக்கலாம்.

முடிவுரை

இந்தியாவில் உள்ள பொது ஊழியர்கள் அரசியலமைப்பு விதிகள், நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் அரசியல் அழுத்தங்களை வழிநடத்தும் போது அவர்களின் நேர்மையை பராமரிக்க உதவும் சட்டங்களால் கட்டுப்பட்டுள்ளனர். சட்டத்தின் ஆட்சியைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம், வெளிப்படைத்தன்மையைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம், உணர்ச்சி ரீதியான பின்னடைவைக் கட்டியெழுப்புதல், விசில்ப்ளோயர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் தொடர்ச்சியான நெறிமுறைப் பயிற்சியில் ஈடுபடுவதன் மூலம், அவர்கள் நெறிமுறையற்ற அரசியல் செல்வாக்கை எதிர்த்து, அவர்களின் முடிவுகள் அதிக நன்மையுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதிசெய்ய முடியும்.