India’s labour reforms aim to balance worker protection with ease of doing business. Critically examine
Labour reforms in India aim to strike a balance between safeguarding workers’ rights and ensuring a conducive environment for businesses to thrive. The government has undertaken significant steps to simplify and consolidate the country’s complex labour laws, making them more employer-friendly while maintaining worker protections. The introduction of the four labour codes, namely the Code on Wages, the Industrial Relations Code, the Code on Social Security, and the Occupational Safety, Health, and Working Conditions Code, represents a significant shift in India’s labour law framework.
Objectives of Labour Reforms
Simplification and Consolidation. Earlier, India had around twenty nine central labour laws, often overlapping and causing compliance difficulties. The new codes reduce redundancy and improve clarity.
Enhancing Ease of Doing Business. By streamlining regulations, the government seeks to attract investment, promote industrial growth, and generate employment.
Worker Protection and Welfare. The reforms aim to ensure social security, safety, and fair wages for workers while providing flexibility to employers.
Formalization of the Workforce. A significant portion of India’s workforce is in the informal sector. The reforms encourage formalization, ensuring better social security benefits.
Key Features of the Labour Codes
The Code on Wages 2019. Ensures uniform minimum wages across the country and brings unorganized sector workers under the wage protection mechanism.
The Industrial Relations Code 2020. Increases the threshold for firms requiring government approval for layoffs from one hundred to three hundred workers, making retrenchment easier. It also simplifies compliance for startups and MSMEs.
The Code on Social Security 2020. Expands coverage of Employees’ Provident Fund and Employees’ State Insurance to gig and platform workers. It also introduces a universal social security system.
The Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020. Improves working conditions, especially for migrant and contract workers. It also mandates free annual health check-ups for certain categories of workers.
Critical Examination of Labour Reforms
Positive Aspects
Boost to Investment and Employment. Easier compliance encourages industries to expand, leading to job creation. Simplified laws reduce bureaucratic hurdles for new businesses.
Better Social Security Net. Extending EPF and ESI benefits to gig workers enhances their financial security. Uniform minimum wages prevent worker exploitation.
Flexibility for Employers. The increased retrenchment threshold from one hundred to three hundred workers allows businesses to scale operations without excessive restrictions. Fixed-term employment provides legal clarity to contract jobs.
Worker Protection Measures. Health and safety regulations promote worker welfare. Digital registration of workers in the informal sector ensures better tracking and benefits delivery.
Challenges and Criticism
Dilution of Worker Rights. Increasing the retrenchment threshold may lead to job insecurity as employers can fire workers without government approval. The Industrial Relations Code makes strikes harder by requiring a sixty-day notice period, reducing workers’ bargaining power.
Implementation Issues. States have significant discretion in implementing the codes, leading to potential disparities. Many businesses, particularly MSMEs, may still struggle with compliance due to lack of awareness.
Concerns of the Informal Sector. Despite efforts for formalization, a large portion of India’s workforce remains outside the ambit of these reforms. Gig and platform workers, though covered under social security, still lack clear job security measures.
Case Study Karnataka’s Labour Reforms vs Worker Protests
In Karnataka, labour reforms made hiring and firing easier for industries in the manufacturing sector. This led to increased investments from global companies, particularly in the textile and automobile sectors. However, worker protests emerged, citing unfair dismissals and lack of job security. This highlights the ongoing tension between business-friendly policies and labour rights.
Conclusion
India’s labour reforms are a significant step towards balancing worker protection with the ease of doing business. While they promote economic growth and job creation, concerns regarding worker security and implementation challenges remain. Going forward, the success of these reforms will depend on how effectively they are enforced and how they accommodate the needs of both businesses and workers. A balanced approach, with strong worker safeguards and business incentives, is essential for sustainable economic development.
TAMIL VERSION
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை எளிதாக வணிகம் செய்வதோடு சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. விமர்சன ரீதியாக ஆராயுங்கள்.
இந்தியாவில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் வணிகங்கள் செழிக்க உகந்த சூழலை உறுதி செய்வதற்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. நாட்டின் சிக்கலான தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்தவும் ஒருங்கிணைக்கவும் அரசாங்கம் குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில் அவற்றை முதலாளிகளுக்கு மிகவும் நட்பானதாக மாற்றுகிறது. ஊதியக் குறியீடு, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு ஆகிய நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் அறிமுகம், இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்ட கட்டமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.
தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் நோக்கங்கள்
எளிமைப்படுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு. முன்னதாக, இந்தியாவில் சுமார் இருபத்தி ஒன்பது மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இருந்தன, அவை பெரும்பாலும் ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்ந்து இணக்கச் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தின. புதிய குறியீடுகள் பணிநீக்கத்தைக் குறைத்து தெளிவை மேம்படுத்துகின்றன.
வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குதல். விதிமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம், அரசாங்கம் முதலீட்டை ஈர்க்கவும், தொழில்துறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும், வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கவும் முயல்கிறது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன். சீர்திருத்தங்கள் முதலாளிகளுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் அதே வேளையில், தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் நியாயமான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
தொழிலாளர் படையை முறைப்படுத்துதல். இந்தியாவின் தொழிலாளர் படையில் கணிசமான பகுதியினர் முறைசாரா துறையில் உள்ளனர். சீர்திருத்தங்கள் முறைப்படுத்தலை ஊக்குவிக்கின்றன, சிறந்த சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளை உறுதி செய்கின்றன.
தொழிலாளர் குறியீடுகளின் முக்கிய அம்சங்கள்
2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியக் குறியீடு. நாடு முழுவதும் ஒரே மாதிரியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உறுதி செய்வதோடு, அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்களையும் ஊதியப் பாதுகாப்பு வழிமுறையின் கீழ் கொண்டுவருகிறது.
தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020. பணிநீக்கங்களுக்கு அரசாங்க ஒப்புதல் தேவைப்படும் நிறுவனங்களுக்கான வரம்பை நூறிலிருந்து முந்நூறு தொழிலாளர்களாக உயர்த்துகிறது, இதனால் பணிநீக்கங்கள் எளிதாக்கப்படுகின்றன. இது தொடக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் MSME களுக்கான இணக்கத்தையும் எளிதாக்குகிறது.
சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு 2020. ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஊழியர் அரசு காப்பீட்டை கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு விரிவுபடுத்துகிறது. இது ஒரு உலகளாவிய சமூகப் பாதுகாப்பு முறையையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது.
தொழில் பாதுகாப்பு சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020. குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்த மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துகிறது. இது சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு இலவச வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனைகளையும் கட்டாயமாக்குகிறது.
தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் விமர்சன ஆய்வு
நேர்மறையான அம்சங்கள்
முதலீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு ஊக்கம். எளிதான இணக்கம் தொழில்களை விரிவுபடுத்த ஊக்குவிக்கிறது, இது வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. எளிமைப்படுத்தப்பட்ட சட்டங்கள் புதிய வணிகங்களுக்கான அதிகாரத்துவ தடைகளை குறைக்கின்றன.
சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பு வலை. தொழிலாளர்களுக்கு EPF மற்றும் ESI சலுகைகளை விரிவுபடுத்துவது அவர்களின் நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துகிறது. சீரான குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொழிலாளர் சுரண்டலைத் தடுக்கிறது.
முதலாளிகளுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை. நூற்றில் இருந்து முந்நூறு தொழிலாளர்களாக உயர்த்தப்பட்ட ஆட்குறைப்பு வரம்பு, அதிகப்படியான கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் வணிகங்கள் செயல்பாடுகளை அளவிட அனுமதிக்கிறது. நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வேலைகளுக்கு சட்ட தெளிவை வழங்குகிறது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள். சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துகின்றன. முறைசாரா துறையில் தொழிலாளர்களின் டிஜிட்டல் பதிவு சிறந்த கண்காணிப்பு மற்றும் சலுகைகள் வழங்கலை உறுதி செய்கிறது.
சவால்கள் மற்றும் விமர்சனங்கள்
தொழிலாளர் உரிமைகள் நீர்த்தல். ஆட்குறைப்பு வரம்பை அதிகரிப்பது வேலை பாதுகாப்பின்மைக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் முதலாளிகள் அரசாங்க ஒப்புதல் இல்லாமல் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு அறுபது நாள் அறிவிப்பு காலத்தை கோருவதன் மூலம் வேலைநிறுத்தங்களை கடினமாக்குகிறது, இது தொழிலாளர்களின் பேரம் பேசும் சக்தியைக் குறைக்கிறது.
செயல்படுத்தல் சிக்கல்கள். குறியீடுகளை செயல்படுத்துவதில் மாநிலங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க விருப்புரிமை உள்ளது, இது சாத்தியமான ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. பல வணிகங்கள், குறிப்பாக MSMEகள், விழிப்புணர்வு இல்லாததால் இணக்கத்துடன் இன்னும் போராடக்கூடும்.
முறைசாரா துறையின் கவலைகள். முறைப்படுத்தலுக்கான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், இந்தியாவின் பணியாளர்களில் பெரும் பகுதியினர் இந்த சீர்திருத்தங்களின் வரம்பிற்கு வெளியே உள்ளனர். கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள், சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் இருந்தாலும், இன்னும் தெளிவான வேலைப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் இல்லை.
கர்நாடகாவின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் vs தொழிலாளர் போராட்டங்கள் – வழக்கு ஆய்வு
கர்நாடகாவில், தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் உற்பத்தித் துறையில் உள்ள தொழில்களுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதை எளிதாக்கின. இது உலகளாவிய நிறுவனங்களிடமிருந்து, குறிப்பாக ஜவுளி மற்றும் ஆட்டோமொபைல் துறைகளில் முதலீடுகளை அதிகரிக்க வழிவகுத்தது. இருப்பினும், நியாயமற்ற பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு இல்லாததைக் காரணம் காட்டி தொழிலாளர் போராட்டங்கள் எழுந்தன. இது வணிக நட்பு கொள்கைகளுக்கும் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கும் இடையிலான தொடர்ச்சியான பதற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
முடிவுரை
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பையும், வணிகத்தை எளிதாக்குவதையும் சமநிலைப்படுத்துவதில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும். அவை பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல் சவால்கள் குறித்த கவலைகள் இன்னும் உள்ளன. எதிர்காலத்தில், இந்த சீர்திருத்தங்களின் வெற்றி, அவை எவ்வளவு திறம்பட செயல்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் வணிகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரின் தேவைகளையும் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. வலுவான தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் மற்றும் வணிக ஊக்கத்தொகைகளுடன் கூடிய சமநிலையான அணுகுமுறை, நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியம்.
